Contar con profesionales especializados en la liquidación de sueldos y jornales puede ser una buena decisión a la hora de optimizar recursos.

 

Cada vez más empresas contratan consultores especializados en la liquidación de haberes. Encuentran como ventaja el ahorro de costos y tiempo, la confidencialidad y la simpleza o facilidad que implica desentenderse de tareas complejas.


Grandes empresas y Pymes deciden tercerizar esta función en lugar de comprar el sistema de gestión y destinar personal interno a dicha tarea. 


En segundo lugar, también simplifica la tarea de recursos humanos ya que los consultores están permanentemente informados acerca de los cambios en materia legal y vuelvan esta información automáticamente al sistema. De esta manera se brinda información rápida y confiable con la celeridad que el tema requiere.

 

En definitiva lo que hace la tercerización es delegar las tareas transaccionales y operativas para que se hagan fuera de su
empresa, con un costo menor y mayor eficiencia.


Como mencionamos, esta tendencia trae aparejadas innumerables ventajas, entre las cuales destacamos:


1. Permite reducir costos: la reducción de costos en notable. Se logra disminuir uno de los mayores componentes de los
costos fijos de la empresa, que es justamente el costo de sueldos. Como explicamos anteriormente, se elimina la
necesidad de comprar, instalar y mantener un software y reduce al mismo tiempo la mano de obra necesaria para este
tipo de procesos., de lo que resulta una reducción de costos en forma inmediata.


2. Se agilizan los tiempos: porque nos abocamos a esta tarea con exclusividad y con instrumentos específicos que aceleran
las tareas, mientras que los gerentes de la organización que gestionan el capital humano podrán ocuparse de otras tareas,
obteniendo la maximización de los beneficios. Esto contribuye a aumentar la productividad de la empresa y del área de
recursos humanos, que al no tener estas complejas tareas podrán abocarse a otras cuestiones.-


3. Confidencialidad absoluta: esto es un punto importante para grandes y medianas empresas. ADN - Recursos Humanos
® brinda
confidencialidad absoluta en el manejo de información. Se concentran los esfuerzos en lo realmente importante: si bien el pago de los salarios es algo necesario para la satisfacción de los empleados que conforman la organización, no constituye el objeto de la empresa. Lo que permite esta tendencia es justamente que la empresa se dedique a los temas más importantes como el desarrollo de productos, marketing, publicidad, y ventas, mientras que se delegan las tareas rutinarias en una consultora.-


5. Atención personalizada: brindamos asesoramiento en lo que se refiere a la gestión del personal a efectos de que Ud.
pueda tomar sus decisiones basado en información confiable.-

 

Nuestro servicio incluye:
1. Proceso de liquidación
2. Emisión de recibos
3. Liquidación de cargas sociales. F. 931
4. Declaración jurada de conceptos no remunerativos AFIP
5. Libro de sueldos art 52º Ley 20.744
6. Retenciones impuesto a las ganancias
7. Certificado art. 80 Ley 20.744
8. Actualizaciones
9. Altas y bajas de empleados
10. Reportes
11. Entrega de la documentación a domicilio o por vía mail en formato pdf a la dirección que Ud. designe.-

Para obtener más información envié un e-mail a: info@adnrh.com.ar

 

 

            

 

 

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