Servicio Outplacement / Transición de carrera

Objetivo: Contener al empleado en el proceso de desvinculación de su actual empleo, transformar su ira y frustración en oportunidades y fortalezas en búsqueda de un nuevo empleo para su desarrollo personal y profesional.

Metodología: observación - acción - resultados y seguimiento.

 

Observación:
1. Es un proceso catártico, en donde la persona expresa su angustia, bronca, enojo, nivel de frustración; se lo trata de contener, donde la persona debe comprender que algo ha cambiado y se vera afectada su calidad de vida entre otras, su entorno; si se queda con el enojo y no lo transforma en oportunidad para aprovechar y optimizar sus herramientas internas, fortaleciéndolas y reinsertándose en otro trabajo. 
2. Se hace un FODA personal – proceso de aceptación
3. Se plantean objetivos a corto y mediano plazo
4. Diseñamos tácticas y estrategias en búsqueda de su nuevo puesto de trabajo y actividad
5. Rediseñamos su Cv. lo re posicionamos.

Acción:
6. Se prepara a la persona emocionalmente para su próxima entrevista laboral, se lo guía, asesora, continua el proceso de contención.
7. Ingresamos su cv actualizado en nuestra base de datos
8. Lo postulamos a todas las búsquedas activas de la consultora y de distintas empresas, bajo el perfil y requerimientos del postulante.

Resultados:
9. Medimos juntos los primeros resultados de las acciones que llevamos a cabo en conjunto, para que la persona con las herramientas brindadas y la contención pueda continuar con el proceso de búsqueda, hasta reinsertarse laboralmente.

Seguimiento: 
Nos contactamos con el postulante para conocer sus avances y si presenta algún tipo de dificultad lo ayudamos.



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